来自 生活 2019-08-19 13:58 的文章

人力资源管理平台——“大象人事”,主打BI功能

并非 HR 力不能及,而是被无可奈何地忽略掉了。人力资源管理应该是帮助公司成长、帮助公司不断提高效率的功课,而非日复一日的救火型招聘和发工资。

    “大象人事”要做一站式人力资源管理SaaS平台。

    这类产品都在讲一个故事,那就是从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入,完成向薪酬福利管理的全面布局。同一个赛道上,我们之前写过的还有从薪资切入的“薪朋”、“薪人薪事”、“知人”,从社保切入的“金柚网”、“51社保”,甚至最近拉勾也悄悄上线拉勾云,从招聘开始向后延伸。

    而大象人事,是从员工签约入职开始,帮企业管理员工的合同,然后到企业的组织架构,再到人事模块——包括工资计算、社保公积金的代缴,员工可以通过系统进行请假等,最后是将企业员工的数据进行分析并可视化呈现。

“哪上班”团队出来做了个人力资源管理平台——“大象人事”,主打BI功能

    当问及之后是否会向前加入ATS模块时,韩冰告知不会,“做人力资源平台,最好不要涉及招聘业务”。逻辑就跟此前在《拉勾的野心不止招聘,还要做一整套HR SaaS》一文中提到的,一个公司员工的所有信息都在HR SaaS上,而HR SaaS的提供商又做了招聘业务,那么这些信息是否会被拿去做猎头生意?企业对产品的信任度是会打折扣的。

    那么,与赛道上的同类产品相比,大象人事的优势在哪里?创始人韩冰则强调产品中的BI功能。该功能主要面向HRD和CEO,例如,企业CEO可以看到自己的员工薪资跟同行业相比的水平,企业用于人力的支出是否合理,等等,而这些行业数据基本来自网络上的公开数据。

    这一点也体现在其盈利模式上,大象人事分为免费的基础版,和收年费的企业版,两者的差别就在于BI数据可视化服务以及一些定制化需求。

    大象人事创立一年,还有不少成长空间。至于产品升级的方向,他们表示「可能引入更多行业的薪酬数据」,让这些数据更透明。薪酬数据在以往是大公司的特权,如今,大象人事想让中小型企业也能享受。可想而知,更加合理的薪酬,无论对于企业还是员工,都是提升效率的关键。而大象人事选择 HR 领域切入 SaaS 行业,也无疑以这种方式推动了整个社会生产的升级。

    大象人事提供的服务 

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