来自 生活 2019-08-22 16:08 的文章

大象人事如何玩转人力资本管理市场?

商场如战场,常胜的企业一定要时刻保持兵强马壮,而当关键人才意外流失,或者企业飞速扩张无法快速补充优秀人才,就会成为企业发展的桎梏。目前中国的HR 领域急需进入破坏性的创新时代,市场细分和技术深化必然会成为创新的方向,这使得很多初创公司打开了颠覆HR领域的大门,大象人事便是作为精细化人才管理工具中的佼佼者脱颖而出。

    一、中国的to B市场几乎为零
 


    之所以选择在HR领域市场创业,是因为从现有的大环境来看,中国的云计算市场还处在婴儿期,整个市场潜力非常巨大。针对这一现状大象人事的联合创始人毕婧婧认为,中国的 to B 市场是一个具有巨大的商业价值和业务价值的洼地,这对于中国国内的创业公司来说是很大的机会。

    放眼中国的商业环境来看,目前百年老店被平均生命周期仅为三到五年的互联网企业取代已然成为一种常态。快速变革的商业环境,要求企业能够有所取舍、果断决策,并能将决策快速落地。以云计算技术为核心的互联网产品,通过灵活的组织架构和流畅的用户体验,快速支持丰富的业务场景,帮助企业实现快速应变,为企业的业务发展和人才战略注入全新的生命力。

    而从技术环境来看,目前技术发展带来了信息透明度的大大提高,数据的获取变得更加容易,个体效能被放大。这为企业的管理带来机遇的同时,也带来了巨大的压力,如何通过分析海量员工和业务数据,提升决策的效率与质量,成为企业实现人才与业务协同发展的必由之路。在这个历程中,互联网时代的新技术、新资源,必将赋能行业中的优秀企业实现快速转型。

    可以预见的是,在云时代 HR 的职能已经发生战略转型的变革。 HR 的使命已不再是点好人头、发完工资那么简单,他们需要参与到所有重要的业务关系中,站在人性的视角去思考管理和赋能的平衡。集成所有先进的技术、优质的资源,贴合实际地运用于企业的战略转型,成为当今企业中HR和核心管理者的重要使命。

    二、一切拿产品说话
 


    一个产品的成功必备要素是打造属于自己的核心竞争力,一个清晰的商业模式以及营收能力是保证拳头产品足够强大的关键。在SAAS行业,一个产品想要塑造自己的核心竞争力主要体现在:需求导向的产品能力、经营导向的服务能力、产业纵向导向的资源整合能力以及线下渠道推广能力。此外,它还需要做好判断题,在关键节点选择好关键策略才能做到有备无患。

    大象人事的核心竞争力就在于对员工生命周期自动化管理、互联网薪酬社保解决方案、人力资本数据可视化工具、商业保险采购方案(第三方)版块。这其中,数据可视化工具是大象人事的核心,它指的是一方面通过薪酬、社保等模块帮助HR提升办公效率,另一方面把人力资本数据进行结构化,形成一个数据获取平台,从而对人力资本数据进行挖掘和分析。

    而薪酬管理作为HR工作中最为重要的一部分,大象人事设计的非常科学化,这一模块可以说是切入中小企业及传统企业的有效利器。大象人事之所以瞄准中小企业,是因为人资管理是中小企业最为虚弱的一个环节。如上文所说,公司急速成长、HR 需求与日俱增,但知识储备不足、管理经验不足又是常态,科学管理往往退化成“依赖人的管理”。大象人事可以帮助企业把人资管理产品化、线上化,将“人的管理”变成“产品的管理”,打好正确的人资管理基础。

    即便如此,这不意味着大象人事没有能力提供个性化服务。事实上,在大象人事集团版中,使用 OPEN API 与企业内部系统集成、定制符合公司偏好的页面布局便是服务的一部分。除此之外,大公司在转型时最需要的并非效率的缓步提升,更多是方向调整和管理框架的变化。对此,大象人事同样提供线下的咨询服务。

    大象人事之所以能迅速玩转人力资本管理市场,还要归功于其强大的团队背景。如今的团队堪称在人事领域相当专业,团队成员均拥有5年以上专注企业级产品服务经验累积,技术人员均来自硅谷,他们在云计算、数据处理、数据展现,人机交互等前沿领域累积经验已经超过10年,目前团队主要分布在北京及上海两地。在将来,大象人事还打算引入更多专业的HR领域高端人才。

    三、精细化人才管理是未来的必然趋势

    人才管理的核心是保障合适的人在合适的时间从事合适的岗位,从而保障公司运营战略实施过程中连续的人才供应,所以只有精细化的管理才能实现将风险 控制降至最低。但如今有不少SaaS领域的创业者和投资人在实际操作当中,还是想着完全对标美国同类企业的发展状况。其实SaaS虽然在美国发展了10年,也有一批像Oracle、SAP、IBM的老牌企业,但是中国却不能盲目的跟风做同类的产品。因为以中国互联网企业的拼劲,使得我们在一些领域已经跑在了美国的前面。中国在SaaS领域的现状确实和美国2009年的时候很像,但还是要根据情况具体分析,否则一味地进行移花接木,很容易水土不服。

    大象人事清晰洞见了这层市场前景,从诞生之初就将大象人事定位为移动化、参与化与智能化的人事管理平台,一切顺应当下企业需求大力提升个性化,精细化管理人才的趋势,并坚持由技术工程师领导团队建设,通过创新性地建立简单易用的办公工具让众多的客户企业员工的工作变的更加有效率。他们都是新鲜的创造性思想家,正在将惊人的创新思维带入市场,且不会受到旧式思维的束缚,这一切都在引领着HR领域的变革。

    作为打破行业规则的互联网企业,从诞生之初就注定是所在行业的破冰者。而作为解放传统生产力的存在,大象人事更像是一位值得信赖的人事总管,你可以放心的把人事管理交给它。这种高效能管理平台的出现正是让企业以更低的成本,全方位提升企业人事管理专业度,同时轻松释放员工效能,重新定义了HR在企业管理中的角色。而实践证明重视并专注客户价值需求特征,为客户创造和提供其实际需求的人性化、个性化、定制化、高附加值、高性价比的人力资源云服务和人才管理云服务,才能真正实现客户价值。 
 

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